岗位职责：
1.负责股份公司层面核心人才的引进和招聘渠道的开发与管理；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.完成上级领导安排的其他任务；
8.协助有关部门完成相关工作。
任职资格：
1、25至35岁，人力资源管理或动物科学等相关专业，本科以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，1年以上核心人才、战略人才招聘管理经验；
3、对战略人才、核心人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规；
6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，具有较高的敏感度及一定的判断能力。
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