岗位职责：
1、协助云南牛业总经理拟定公司发展战略规划，并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2、根据公司的发展战略统筹人力资源及行政管理规划，并制订公司中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含组织设计、人员招聘、培训开发、绩效激励、薪酬管理及员工发展等）；
4、负责公司团队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队人才建设；
5、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设、团建活动建设等；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理和行政管理等相关制度，提供各项人事工作支持。
8、审核并管控公司的日常法律事务、信息化建设、内外宣传、外联公关等综合管理事务，并为公司业务发展提供完善的后勤保障支持。
任职条件：
年龄及学历要求：36-45岁之间，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
项目经验：10年以上农业集团多元化业务人力资源及行政工作经验；
可追溯的成功经历：具备2年以上农业集团总部养殖人力负责人或规模化农业集团片区人力负责人等经历；
专业技能：熟悉农业养殖人力资源管理，擅长组织建设、绩效管理、激励机制、干部培养等；
管理能力：具备良好的沟通能力、判断能力、协调能力、组织实施和落地能力，能承受工作压力，具备独立处理复杂事务的能力；
个人特质要求：性格开朗、品行端正、性格沉稳、勤勉正直，具有强烈的事业心和使命感。
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