岗位职责: 1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、 设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制 度; 3. 塑造、维护、发展和传播企业文化;做好梯队建设,稳定员工队伍,提升队伍素质。 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务; 任职要求: 1、30-45岁,本科或以上学历,专业不限; 2、精熟人力资源各大模块,对人力资源运营有较强的认知; 3、知名农牧企业工作经历,主导过大型农牧企业资源的变革和完善。
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