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年薪8万与80万的HRBP,到底差在哪里?

作者:chinahrd 来源:网络 浏览数:66650 发布时间:2024-06-24 9:23:53
HRBP这个职位,可以说是接下来10年,在人力资源领域会被提及最多的职位名,甚至没有之一。
以下文章来源于人力资源分享汇 ,作者HRGO

HRBP这个职位,可以说是接下来10年,在人力资源领域会被提及最多的职位名,甚至没有之一。
 
但是很多HRBP:
 
干着苦逼的活,背着沉重的锅;
流下后悔的泪,受着莫名的罪。
 
很多HRBP的工作,和之前做HR的时候,压根没什么差别,甚至连工资都没怎么涨。
 
今天小汇就想跟你直接聊一聊,年薪8万与80万,他们之间的差别到底是什么?
 
大家也可以做一下对比。
 
我们直接开始开始吧!
 
 
1、圈子层面
 
8万:遇到问题,看书找答案
80万:遇到问题,微信直接「摇人」
 
 
2、职责层面
 
8万:我主要负责人力资源某个板块,业务我不太熟
80万:我扎根在业务深处,人力资源是我实现目标的工具
 
 
3、学习层面
 
8万:学习浪费钱,浪费时间,没太大必要
80万:抓住任何可以提升自己的机会,学到了就是自己的
 
 
4、沟通层面
 
8万:你要照顾我的情绪和想法 
80万:我一定要「多聆听,少发言,给反馈,给肯定」
 
 
5、专业层面
 
8万:来,谁给我模板,我需要模板
80万:来,我们来列个表画个图,分析一下这个问题怎么解决
 
 
6、成长层面
 
8万:领导没有布置任务,没给我机会
80万:我对某个领域好奇,所以就自发地学习了起来,用起来了
 
 
7、适应层面
 
8万:新环境,三个月我还没适应过来
80万:新环境,三天就和业务部门深度交流
 
 
8、思维层面
 
8万:具体的事项,眼前的问题
80万:战略的思维,远方的可能
 
 
9、经验层面
 
8万:过去是对的,现在肯定就是对的
80万:不同的环境,经验的使用范围都不一样
 
 
10、数据层面
 
8万:很少记录,很少分析
80万:让数据推动决策,绝不打无准备的仗
 
 
11、影响力层面
 
8万:从来不注意在企业内部,构建自己的影响力
80万:多表达,多帮助,多沉淀,处处注意自己的影响力
 
 
12、洞察层面
 
8万:从来都是后知后觉,或者不知不觉
80万:能理解复杂的需求,并且对将要发生的事情先知先觉
 
 
13、跨文化层面
 
8万:和我不一样的,就是错的,Low的
80万:接受万物,接受各种类型的员工,能很好地兼容跨领域的人
 
 
14、动手层面
 
8万:百度有答案,也不一定能找到
80万:通过资源与人脉,善于自己找到方法与答案
 
 
 
15、反馈层面
 
8万:不太反馈,甚至习惯不反馈
80万:常常反馈,鼓励他人,甚至会点赞转发。
 
 
以上就是年薪8万与80万的HRBP的主要差别,你赞同吗?
 
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