岗位职责: 1、负责公司薪酬福利管理:组织薪酬内外部调研, 制定薪酬福利管理体系, 薪酬体系过程运行管理; 2、负责公司绩效管理:制定绩效管理体系,编制绩效考评指标库, 绩效考评过程管理,评结果统计、总结、分析,提出考评改进建议; 3、开展人才盘点及胜任力评估工作,做好人才优化、选拔、储备环节,提高人才质量; 4、各版块提成或激励薪酬方案的拟定,过程数据搜集、统计,原因分析、优化;5、不断引进先进的激励体制,充分吸引人才及留住人才。 6、领导布置的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相类似管理专业,5年以上薪酬绩效管理经历; 2、有家禽养殖、屠宰行业人力经理、薪酬绩效经理经验的优先录用; 3、精通薪酬、绩效体系搭建,有薪酬、绩效体系从0-1方案设计能力; 4、较强的沟通能力、解决复杂问题的能力; 5、工作稳定、喜欢农牧业,有长期发展的打算; 6、善于学习、悟性好,工作有自我驱动力;; 7、集团有较好的发展前景,岗位自主发挥性强。
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